为迎接五四青年文化艺术节的到来，一场关于社团干部工作思路的大讨论也在如火如荼地进行着。2013年4月22日晚，一场由院团委主办、院社团联合会承办的社团干部成长沙龙活动在德馨楼301教室举办，来自我院27个社团的会长及会长团与院团委周虹老师一起就如何发现、选拔和培养社团干部进行了探讨，在此次沙龙活动上，活动举办方还引入了团体心理辅导环节，为30多名2012级的社团新学员特别设计了一个促进人际交往的集体训练游戏。
活动一开始，院社团联主席熊仲康同学就上学期社团成功举办的精彩社团活动跟与会者分享。随后，一场开放、自由、即兴的展示与讨论会正式开始。院社团联合会宣传部部长向大家分享了院社团联合会的一个人才培养方案，即“KSAO”选拔培养人才标准，从K:Knowledge 知识 S:Skill 经验和技术A:Ability 能力O:Other 其它因素（品质、态度、信心、责任心等）四个方面阐述了人才培养计划，并通过实例，依据部分案例进行分析。随后，大家对培养人才方案展开了热烈讨论，各抒己见，互相点评。

而后，主持人邀请了商务实战协会与阳光心理协会的会长依次上台跟在场的同学们分享了本协会的人才培养方案。院团委老师认为通过自身社团管理制度的程序化制定，带领、引导新入社员积极投身实际活动中，可以让受锻造者自主学习，梳理思路，而这一系列的过程又将新生一步步地引导到正规的管理途径上来，这一切的宝贵经验都是对人才的再培养过程。

在团队心理辅导环节，通过一场集体游戏，向同学们传授有关人际交往的小诀窍，并借此来促进2012级新干事在即将上任的社团管理工作中的工作思考。（文、图/院社团联合会宣传部 潘泽、郑雯婷）

现场对方案进行讨论

社团代表在介绍本社团培训计划介绍