新闻网消息（记者/石玉丹 摄影/朱敬民）2015年12月28日下午，学院在南校区礼堂召开有全院教职工参加的2015年中层干部换届动员大会。学院党委书记朱伟才做动员讲话；院长石令明作“深化改革、提升管理，加快推进学校发展战略”的主题报告；党委副书记阳旭解读了中共99905cm银河有限公司委员会《关于开展学院2015年中层干部换届工作的决定》（柳职院党字[2015]23号）并主持会议。

柳州市委组织部干部三科科长林东参加会议。
朱书记感谢四年来我院全体中层干部在各自的工作岗位上所做的工作，对他们任期内所取得的成绩给予了积极肯定，就本次换届工作，朱书记谈了三点意见：
一、换届是增强学院办学能力的需要；是优化干部队伍的需要；是进一步深化干部人事制度改革的需要。
二、换届工作要坚持标准，严格程序，拓宽视野，择优选拔人才。要坚持《党政干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持党管干部的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的原则。严格按照规定的条件、程序和要求，充分发扬民主，拓宽选人用人视野，真正把政治素质好、工作能力强、工作实绩突出和思想活跃、有能力、有大局意识，想干事、能干事、可以干成事的优秀人才选拔到领导岗位上来。要让群众积极参与中层干部换届工作。中层干部直接面对广大教师、群众，干部胜不胜任，适不适合，群众最有发言权。要以把“德才兼备、以德为先”用人标准贯彻到换届工作的全过程。选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部，用口碑好的干部。对于在“德”方面有不良反映的干部，坚决不用,真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。本次换届采取公开选拔、竞争上岗的方式进行，目的是进一步拓宽选人用人渠道，形成竞争局面，促进优秀人才脱颖而出。

三、加强领导，精心组织，坚持原则、严肃纪律，保证换届风清气正，确保工作有条不紊开展和高质量按期完成。希望符合条件的同志，特别是优秀、年轻的同志积极参加。本着对学院发展、建设的责任感和使命感，以积极的态度和良好的心态接受组织的挑选。
石院长作了“深化改革，提升管理，加快推进学校发展战略。”的主题报告。报告中，对学校发展战略、特色鲜明高职名校进行了概念性阐述，对目前学院存在的问题和下一步要开展的工作进行了解读。
学校的发展战略是“国际引领、内涵升级、六化并举，建成特色鲜明高职名校。”六化即：国际化的标准、卓越化的贡献、专业化的团队、现代化的管理、人性化的服务、精致化的校园 。特色鲜明高职名校要靠名教师、名学生、名成果、名专业、名课程等知名品牌来支撑，特色鲜明高职名校要具有学校精神、价值追求、管理理念与制度等独特的文化体系。
对照高职名校，目前我们在制度建设、队伍建设、教学方面和服务质量上还存在一些急需解决的问题，我们要从提高服务意识，简化与优化流程，提高效率，从顾客（学生、家长、社会、教师）的需求中，寻求实现顾客满意的路径。
下一步，我们要开展制定学生职业能力等级标准，实施教考分离和第三方评价；健全人才机制；重构管理体系；试行二级管理；实施绩效考核等5个方面的工作。
从文化、战略、考核、成果四个层面，石院长还剖析了“我们为什么存在、什么对我们重要，我们希望的是什么，我们的对策，诠释战略，重点与指标，我们需要做什么，我需要做什么”来解读我们达成目标与战略的过程，最后拥有满意的客户、高效的流程以及专业的团队。

石院长说，深化内涵建设，是“十三五”学院发展的核心任务；协同创新、服务地方和产业，是保持学院生命力和竞争力的重要抓手；治理机制建设，是推动学院可持续发展的重要保障。希望换届后，学院能进一步激发出巨大的活力，在发展的道路上走得更快更好。
之后，党委副书记阳旭解读了中共99905cm银河有限公司委员会《关于开展学院2015年中层干部换届工作的决定》及中层干部换届工作具体工作要求。
此次换届，中层干部设职数65个，其中正处级岗位7个，副处级岗位31个，正科级岗位27个。这次动员大会的召开，揭开了2015年学院中层干部换届工作的序幕。

我院举行2015年中层干部换届动员大会

柳州市委组织部干部三科科长林东参加会议

党委书记朱伟才作动员报告

院长石令明作关于学院发展的主题报告

党委副书记阳旭主持会议

学院领导班子成员及全院教师参加会议