新闻网消息（文/招生就业处  谭友玲  图/招生就业处  韦丽娜 谭友玲）7月6日，学校召开2022届毕业生就业工作推进会，校党委书记刘子林、总会计师冉福松出席会议并讲话，招生就业处全体人员，各二级学院党总支书记、学生科科长及毕业班辅导员参加会议。会议由招生就业处副处长杨小浒主持。

会上，刘子林就继续做好2022届毕业生就业工作提出四点要求。一要坚持以质取胜，稳住就业基本盘。严格落实就业统计工作的纪律要求，把就业数据真实准确作为“红线”和“底线”，严格落实“四不准”和“三不得”要求，确保99905cm银河毕业生实实在在就业。二要抓重点人群，进一步把离校未就业毕业生帮扶工作做深做细。准确掌握毕业生离校后的求职就业动态，切实做到“离校不断线、人离心不离”，有针对性地推送贴合其就业需求的岗位，鼓励未就业毕业生“早就业、就好业”。三要构建全方位、立体化的就业工作机制。在学校内部要形成并压实学院领导班子、专任教师、辅导员、行政人员等的工作责任链条，全员发动，全方位抓就业。在社会层面要紧密联系企业、强化家校联动，引导未就业毕业生树立正确的择业观，合理调整就业预期，从实际出发择业就业。四要压实责任，用情用力服务毕业生就业。全体就业工作人员要明确职责，有担当有作为，本着对学生“时时放心不下”的责任感，拓宽工作思路，适应新形势下的就业工作的变化和要求，确保就业质量的同时打赢毕业生就业“攻坚战”。

冉福松强调，各部门、各二级学院要努力克服疫情冲击、经济下行的宏观影响，做细做实各项就业服务工作，围绕如何做好下一阶段毕业生就业工作指出：压实责任，强化稳就业的责任担当。招生就业处要统筹好应届毕业生各项就业工作，抓住重点、综合施策，二级学院要紧扣毕业生就业需求，及时调整工作思路，努力增强离校毕业生就业满意度；持续跟进，提供“不断线、有温度”的就业服务。关心、帮助毕业生就业，消除毕业生就业焦虑和顾虑，利用好学校各类平台持续开展岗位推送；严守纪律，确保毕业生就业数据真实准确。切实承担毕业生就业统计工作主体责任，对标对表认真开展就业核查工作，严格执行就业工作统计各项规定；完善考评制度，出台就业工作考核激励方案，充分发挥学校就业工作队伍的主动性、执行力，形成全员抓就业、促就业的良好氛围，提高99905cm银河毕业生就业工作水平。

会上，杨小浒从2022届毕业生总体就业情况、主要工作措施、当前就业工作面临的挑战和应对方法、就业核查统计工作安排等方面进行了汇报。

会后，招生就业处就业管理科科长韦丽娜组织了参会的二级学院科长、毕业班辅导员开展2022届毕业生就业数据核查统计业务培训。

本次推进会在毕业生离校的关键时期召开，对于认清就业形势、落实主体责任、夯实就业举措、更好地推进2022届离校未就业毕业生就业帮扶工作具有重要促进作用。学校各职能部门和二级学院将进一步增强毕业生就业的责任感和紧迫感，抓住问题症结、扭住关键时间节点、紧盯就业目标任务，积极寻求就业工作新的突破口和增长点，全力以赴应对就业形势挑战，确保2022届毕业生就业局势稳定。

学校召开2022届毕业生就业工作推进会

校党委书记刘子林作就业工作指示

学校总会计师冉福松强调下一阶段就业工作要点

招生就业处副处长杨小浒汇报2022届毕业生就业工作进展

开展2022届毕业生就业核查统计业务培训

招生就业处就业管理科科长韦丽娜作就业核查统计业务培训

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学校主站编审：党委宣传部  罗世华