3月28日上午，学院党委阳旭副书记带领由人事处黎凤环处长、李维真副处长、刘玉芳科长组成的学院师资队伍建设调研组到公共基础部调研。调研以座谈形式在德馨楼401室举行，公共基础部姜献生主任、李革副主任、陈芳副主任及各教学团队负责人出席了调研会。
此次人事处就师资队伍建设特别是高层次、高级职称教师队伍的建设工作进行了调研。公共基础部是人事处调研的第二站。在会上，阳副书记和黎处长强调了此次调研是学院提升办学层次的需要，是学院建设更上一个台阶的需要，更是学院可持续发展的需要。
会上，公共基础部领导和与会老师就调研的内容畅所欲言，建言献策，对本系部的教师职称构成，教师的专业发展等问题进行了热烈的讨论，对学院教师队伍建设提出了很多建设性的意见和建议。姜献生主任谈到了学院高级职称的教师年龄偏大及学院的高级职称评定年龄整体延后的问题，阐述了高层次人才产生的因素；陈芳副主任和李革副主任分别就教师职称评定、教师综合素质、职业素养的培养等方面问题提出了建设性的意见；各教学团队负责人分别就教学团队管理和队伍建设提出各自的看法。阳旭副书记和黎凤环处长与大家进行了有效的沟通，并就大家提出的问题和建议进行了交流和细致解答。
此次调研为学院和公共基础部一线教师搭建了一个沟通的平台，让更多的一线老师参与学院的管理，为学院相关管理制度的制定提供了参考。（文/韦柳钰 图/王金生）

阳旭副书记在调研中认真做记录

黎凤环处长参加调研

座谈会现场