12月17日下午，学院2012年新聘辅导员座谈会在行政楼303会议室召开。学院党委副书记阳旭、人事处处长黎凤环以及老辅导员代表、12名今年新聘辅导员参加了会议。会议由学生工作处副处长（主持工作）唐冬雷主持。本次会议旨在使我院新聘辅导员全面了解学院情况，引导他们准确定位职业发展，提高工作能力，更好地适应辅导员岗位工作要求，尽快进入良好的工作状态。
12名新辅导员一一做了自我介绍，辅导员们都感到进入柳职院做一名辅导员是一件幸运的事情，并纷纷表示要努力做好本职工作，以不辜负学院领导、同事们的信任与期望。
党委副书记阳旭从我国高校辅导员队伍制度发展的沿革、辅导员的角色定位和主要职责、素质要求开始，根据自己多年从事学生工作队伍管理工作的经验，谈了自己对辅导员岗位的看法并提出对新辅导员们的要求。他说，高校辅导员是大学生思想政治教育工作的重要力量，党和国家对辅导员这支队伍十分重视。辅导员既是高校的管理者，更是高校的教育者。我院2005年开始建立专职辅导员队伍，现有一线带班专职辅导员40多名，每名辅导员平均带200多名学生，工作任务较重。新聘辅导员要通过各种途径来提高自己的思想道德素养、业务能力和工作水平，成为同学们的良师益友。阳旭副书记还与新聘辅导员们分享了他对辅导员提高自己能力和水平的看法，并提出了要求：一是要强化思想修养，提高素质，做辅导员要有使命感、责任感和奉献精神，努力提高自己的修养与素质，做好学生的表率；二是要强化自我学习。辅导员接触学生最多，对学生影响最深。面对各种类型的学生群体，辅导员要在政治理论知识、科学文化知识等方面提高自己，才能够引导学生在政治上与党中央保持一致；三是要勇于实践、提高业务能力。辅导员要勇于创新，大胆探索新的工作方法，提升工作艺术，才能有针对性地做好学生的思想政治教育和学生管理工作；四是要提高科研能力，任何工作都是有规律可循的，辅导员工作也不例外。辅导员要常对自己的工作进行反思和总结，并写成论文，科研的过程就是一个总结和思考的过程，要善于将丰富的实践经验变成科研成果。最后，阳旭副书记还提到，学院会给辅导员们提供尽可能多的参加教育部、自治区和校内的培训机会，来提升大家的工作能力。希望辅导员们能够安心、踏实地从事辅导员工作，力争在辅导员岗位中做出自己的成绩。
人事处处长黎凤环从组织人事工作的角度，与辅导员们畅谈了辅导员管理和辅导员发展两个问题。她谈到，辅导员队伍是我院教职工队伍的重要组成部分，新聘辅导员在自己的职业生涯中应注重政治发展、专业发展和自身发展三个方面。我院为教职工提供的职业发展环境是很好的，关键要看自己能不能抓住机会，机会留给想干事、愿干事、能干事、干成事的人。只要是为学院建设和发展服务，哪个岗位都能出人才。辅导员要客观理性地对待自己的工作岗位，并通过提高自己的政治修养、提升学历、提高职称、提升研究能力来做好学生工作。
随后，我院三位优秀的“老”辅导员代表陈波、唐艳、夏佩就辅导员工作责任心、辅导员工作方法、辅导员个人发展、辅导员工作压力等方面与新聘辅导员进行了经验交流，三位“老”辅导员都毫无保留地将自己从事辅导员工作多年的丰富经验传授给新聘辅导员。
新聘辅导员纷纷表示：通过此次会议对学院的情况和辅导员的工作有了一个全面系统的了解，为自己今后更好地开展工作指明了方向。相信新辅导员们一定能安心地做好辅导员工作，成为学生们的良师益友！ （文/景凌凌 图/植耀理）