新闻网消息（文/党委组织部 林爱鲜   图/党委宣传部  朱敬民、大通社  劳思）为全面贯彻落实党的十九大和全国教育大会精神，进一步提高科级及以上干部的管理水平和履职能力，推进“三全育人”和内部质量诊断与改进工作，2019年3月5日-6日，学校在社湾校区行政楼100报告厅举办2019年寒假科级及以上干部培训班，全校科级及以上干部共130余人参加了培训，培训班由校党委副书记阳旭主持。

       校长石令明在开班仪式上作动员讲话，介绍了本次培训班培训的思路、意图和培训内容及安排。培训分三个主题进行，一是贯彻落实党的十九大和全国教育大会精神，扎实推进“三全育人”工作；二是持续推进卓越绩效管理，完善内部质量诊断与改进；三是学校“中特高”建设工作。石令明在讲话中还介绍了2019年学校的一些重点工作，要求大家在培训中认真学习、认真思考，将此次培训的所学所思所获运用到工作中。

       马克思主义学院院长左妮红以《新时代高校实施及推进“三全育人”工作之是什么、为什么、怎么做？》为题，深入介绍了学校“三全育人”工作总体方案和推进情况。左妮红详细介绍了99905cm银河“三全育人”示范校项目立项情况；2018年推进“三全育人”的主要成效及亮点；实施及推进“三全育人”工作的顶层制度安排及工作目标、标准；实施及推进“三全育人”工作的政策背景和问题导向分析。从全员、全过程、全方位来分析与分解工作任务，解答了“三全育人”是什么、为什么、怎么做的问题，使全体学员明确了“三全育人”工作的重大意义，并强化了“人人有责”的思想观念。

       为使全体学员进一步了解“三全育人”工作，教务与实训管理处处长韦林介绍了“课程思政”推进情况及下一步工作思路；学生工作处副处长崔智慧介绍了“服务育人、心理育人、资助育人、实践育人”推进情况及下一步工作思路；党委宣传部部长杨琳介绍了“文化育人”推进情况及下一步工作思路。发言者从部门职能角度，通过实例介绍了各自开展“三全育人”工作的举措及情况，非常贴近部门的实际，并融入了新思想、新理念。

       质量管理办公室主任邱福明在培训中以《2018年学校管理成熟度评估分析报告与总结》为主线，详细介绍了2018年学校管理成熟度评估工作情况，作了评估结果分析与总结，并提出部门提升建议及学校推进计划。邱福明在报告中指出，此次管理成熟度评估显示，全校各部门均有提升，各二级学院成长较快，进步也比职能部门大，评估分数大多超过平均值，从被动参与向主动参与转变。此次评估工作有诸多可喜之处，如：校领导和各部门大力支持与积极配合；各部门对管理成熟度评估理解运用到位；培养了一批优秀的自评师；现场咨询、研讨氛围比较浓厚；总体管理水平有提升。从评估结果可看出，99905cm银河从2013年引入卓越绩效管理以来，绩效引导、流程制度优化工作初见成效；目标、方法和执行三个方面提升幅度比较明显；较多部门能自觉深入理解管理成熟度评估标准并较好地运用到日常管理工作中。管理成熟度评估工作为学校内部质量诊断改进工作奠定了扎实的基础，99905cm银河的诊改工作将成为广西诊改工作的样板。邱福明鼓励大家要进一步加强对管理成熟度的学习和理解，加强实践和运用，结合诊改开展工作，将管理成熟度提升纳入部门年度工作重点。

       为增进交流、相互促进，财务处处长麻慧琼、后勤与资产管理处副处长刘恒、教务与实训管理处处长韦林、财经与物流管理学院院长冯雪萍分别分享了本部门（二级学院）管理工作中的亮点、下一步管理水平提升工作计划以及具体工作典型案例。

       国务院近日印发了《国家职业教育改革实施方案》，提出了7个方面20项改革举措，把职业教育摆在了前所未有的突出位置。“职教20条”明确提出，启动实施中国特色高水平高等职业学校和专业建设计划（下称“特高计划”），建设一批引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平的高等职业学校和骨干专业（群），计划到2022年，建设50所高水平高等职业学校和150个骨干专业（群）。

       对此，6日上午，副校长鞠红霞带领大家深入了解“特高”建设工作，通过丰富的数据向与会人员全面介绍了《国家职业教育改革实施方案》的出台背景、具体要求、目标、具体指标和主要内容，并对《国家职业教育改革实施方案》“20条”的重点内容进行了详细解读，同时介绍了《广西加快推进教育现代化实施方案》（2018-2022年）的主要内容及教育部2019年的工作要点，重点解读了“特高计划”的重大意义、定位、核心任务和目标以及基础条件要求，结合99905cm银河实际，对99905cm银河特色优势、存在短板进行了针对性的分析，提出了具体的建设思路和要求，希望各位科级以上干部齐心协力，团结带领全校师生不断开拓创新、奋勇前行，为学校早日成为中国特色高水平高等职业学校贡献自己的力量。

       学校党委书记朱伟才在总结发言中充分肯定了本次培训班取得的成效。朱伟才说，这次培训时间虽然不长，但内容丰富、充实，信息量大，学校在确定培训内容时，充分考虑并选择了关系学校今后改革、发展、建设非常重要的内容，并结合上级文件精神，理清思路，确定主题。朱伟才特别谈到了自己在培训中的收获与体会：感谢上台分享的同志所做的精心准备，分享的成果体现了高水平、高质量，在他们的背后，是一批人、一个团队的辛勤付出；是他们在工作中边思考边总结，认真梳理，多方听取意见，提炼出的分享成果；从分享中看到了各部门、各二级学院涌现出来的创新意识和勇气，他们主动作为、积极进取、不甘落后、奋起直追，充分体现了柳职人“踏踏实实做人、认认真真做事”的精神，体现了求真务实、追求卓越的价值观；通过发言，也看到了一批干部的成长，他们比过去更优秀，水平更高，能力更强，尤其是年轻干部的快速成长非常令人欣喜；本次培训深刻感受到已形成的柳职新文化：敬业、爱岗、强烈的使命感和危机感，这对比过去有了很大的变化，希望大家继续发扬想干事、能干事、干成事的精神。

       最后，结合2019年学校的重点工作和新形势新要求，朱伟才强调：1.政治问题要关注。2019年是政治大年，干部应具备正确的政治立场、方向和敏锐度。2.高度重视意识形态工作。党中央提出进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”，与此相悖的事不说、不传，发现苗头及时制止，及时报告。3.坚持改革促发展。4.对安全问题常抓不懈。5.聚焦“三全育人”工作。学校作为20所示范校项目立项院校之一，应积极探索，办出柳职特色。6.时刻绷紧反腐倡廉工作这根弦不放松。7.积极推进脱贫攻坚工作。99905cm银河的5名“第一书记”还艰苦奋战在脱贫攻坚的最前线，需要全校师生大力支持，我们要积极利用学校的优势资源进行智力扶贫，办出柳职扶贫模式。8.抓好党建工作。9.稳步推进新校区建设。10.着力加强“特高”建设、本科办学。

       2019年，是柳职发展的关键之年，面对新机遇、新目标、新挑战，要保持清醒的认识，处在更高的起点开始新的征程，要不断给自己加压，不断开拓创新，在发展的道路上砥砺前行，继续发扬柳职人奋勇争先的精神！

99905cm银河举办2019年寒假科级以上干部培训班

全校科级及以上干部参加培训

校党委书记朱伟才作总结讲话

校长石令明作动员讲话

校党委副书记阳旭主持开班仪式

副校长鞠红霞介绍学校“中特高”建设工作

党委宣传部部长杨琳介绍“文化育人”推进情况及下一步工作思路

教务与实训管理处处长韦林介绍“课程思政”推进情况及下一步工作思路、作部门管理成熟度工作分享

质量管理办公室主任邱福明作2018年学校管理成熟度评估工作情况分析与总结

财务处处长麻慧琼作部门管理成熟度工作分享

马克思主义学院院长左妮红介绍99905cm银河“三全育人”工作总方案和推进情况

财经与物流管理学院院长冯雪萍作管理成熟度工作分享

学生工作处副处长崔智慧介绍99905cm银河“服务育人、心理育人、资助育人、实践育人”推进情况及下一步工作思路

 后勤与资产管理处副处长刘恒作部门管理成熟度工作分享

校党委书记朱伟才为“优秀自评师”颁奖

 校长石令明为“优秀自评师”颁奖