2012年1月13日上午，学院在300会议室召开新任学院内设机构科室科级干部任职前集体谈话会，学院副院长林若森、党委组织部部长（人事处处长）黎凤环及新任内设机构科级干部参加了会议。会议由黎凤环部长主持，林若森副院长代表学院党委、行政作了讲话。
林若森副院长在讲话中简要总结了这次选拔科级干部的基本情况。他指出，为优化学院机构设置并理顺目前制约学院发展的各种问题，学院从机构设置及干部队伍上进行了调整。目前，干部选拔任用工作已基本完成，一批新的同志走上了科级干部的岗位，他首先代表学院党政班子向新聘任的科级干部表示祝贺。他指出，从长期来看，干部队伍对于学院的发展起着关键的作用，同时，学院的发展也关系着个人的发展，每一位科级干部都要将自身的发展与学院的发展结合起来，主动融入学院的各项工作。
林若森副院长代表学院党委，对新任科级干部就如何开展工作提了三项具体要求：一是要勤于学习，加强自身修养。要加强政治理论、法律法规、学院各项规章制度的学习，提高政治自觉性和敏锐性，把学院各项规章制度落实到具体工作中；同时也要加强业务知识的学习，不仅要加强管理能力、管理理论和方法的学习，优化管理提升效能，还要加强专业业务知识的学习，管理和教学两方面要同时兼顾。二是要廉洁自律。要正确看待手中的权力，用好手中的权力，守好底线，不能突破。三要认真履行岗位职责，积极主动地开展工作。要在工作中做到两个满意，即领导满意、群众满意。在具体工作时首先要注意工作态度和工作方法，对群众的意见和建议要耐心听取、积极采纳，对学院各项工作中出现的问题要少抱怨、多理解，要以主人翁的身份多思考、多付出，多提有建设性的、中肯的意见，其次是要勇于担当，权力就意味着责任，遇到问题不能推脱、逃避，不能推卸责任。
林若森副院长最后要求新任科级干部要尽快进入工作角色，熟悉工作、胜任工作，不辱使命，不负重托，以崭新的精神风貌和饱满的工作热情为学院的发展做出更大贡献。
据了解，本次科级干部调整，学院党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵循公平、公正、公开的原则，所有岗位全部采用竞争上岗的方式，干部选拔工作更加规范化、科学化。在学院新产生的48名科级干部中，新提任科级干部19人，党员36人，女性23人。 （文/韩霄 图/古志华）