为进一步提高学院新任内设机构科室科级干部的工作能力和综合素质，增强干部队伍的管理素质与管理水平，使新任内设机构科室科级干部到岗后能尽快适应工作，按照学院党委要求，党委组织部（人事处）于2012年1月13日上午开展了新任内设机构科室科级干部岗前培训。这也是学院内设机构科级干部调整后进行的首次集中培训，由学院顾问杨祖宪教授为参加培训的48名新任内设机构科室科级干部作了题为《高职院校管理者之道》的讲座。
杨祖宪教授首先阐述了学院参加高职院校人才培养工作评估时的经验以及学院“十二五”事业发展规划，重申了学院在十二五期间，建设成为全国一流高职院校的目标，以此引出了对“道”的含义的思考。
随后，他又引用中国古代经典《大学》、《道德经》中对“道”的描述，以及中国近代教育学家的名言“读书不学书，学道不行道”阐述了“道”的含义。“道”首先是指人在社会生活中守规则、知大小、明先后、懂始终等基本规律，是客观存在的道理；其次是指恪守伦理、培养亲情；最后是知其名、解其道、善践行。
杨祖宪教授从六个方面详细阐述了高职院校管理者之道。一是要找准定位、体现价值、用好资源，做好“举首接旨、低首授意、左手制度、右手策略”；二是要树立正确的工作态度，要做到“爱校、爱生、爱师、爱岗”，把爱作为成功之基；三是要做好工作能力的培养，要养精蓄锐，以致锐不可当，要做到“善学习、善执行、善反思、善组织”；四是要把握工作原则，做到“做人有原则、做事有准则”；五是要掌握好工作方法，要做到清楚任务的出处、性质、程序、要求；六是要学会工作技巧，在繁杂的工作任务中，要学会先做手边事，从手边事做起再一件件解决。
在整个培训过程中，杨祖宪教授运用大量的学院工作实例，对专题知识作了精彩讲解，让新任科级干部提高了认识，增强了履职责任感，明确了努力方向。许多同志认为，此次培训，促进了个人思想和业务的提高，为今后做好工作奠定了良好的基础。并表示培训结束后要把在这次培训会上学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，为学院的发展作出应有的贡献。
学院党委组织部将在今后继续举办各类干部培训，培养造就一支高素质管理干部队伍，以此推动学院科学发展、维护校园和谐稳定，进而为实现学院“十二五”事业发展规划各项目标提供坚强有力的组织保证。（文/韩霄 图/古志华）

学院顾问杨祖宪教授作题为《高职院校管理者之道》的讲座