2011年10月14日下午，我院召开2011年机构改革与中层干部换届动员大会。党委书记朱伟才做动员讲话，院长石令明主持大会，林若森副院长对《99905cm银河有限公司2011年机构设置方案》、《99905cm银河有限公司2011年中层干部换届工作实施方案》进行了解读。学院领导班子成员及全院教职工参加会议。此次动员大会的召开，标志着我院2011年机构改革与中层干部换届工作的全面启动。
党委书记朱伟才首先做动员讲话。他指出，近年来，学院的各项事业都得到了长足发展，建设成为国家示范性高职院校，办学实力得到了明显增强。这些成绩的取得凝聚着学院各级领导干部的智慧和力量，与全院各级领导班子的团结共事、勤奋工作和全院师生员工的共同努力密不可分。这次机构改革和中层干部换届工作，是我院在实施“十二五”规划开局之年，加强干部队伍建设、推进干部人事制度改革的一件大事。全体教职工要站在学院全局的高度统一思想，提高认识，深刻理解这次机构改革和中层干部换届工作的重要意义。
朱伟才书记就本次学院机构改革及中层干部换届工作谈三点意见：一、统一思想，深刻认识学院机构改革及中层干部换届工作的重要意义。他指出，开展机构改革，是学院科学发展、持续发展的需要；中层干部换届是增强学院办学能力的需要，是优化干部队伍、提升干部管理水平的需要，是进一步推进干部人事制度改革的需要。该工作对于全面落实科学发展观，巩固党的执政基础，推动学院提升发展具有十分重要的意义。全院教职员工要统一思想、提高认识，切实增强做好本次机构改革及换届工作的责任感和紧迫感。二、坚持标准，严格程序，拓宽视野，择优选拔人才。要坚持《党政干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的原则，严格按照规定的条件、程序和要求，充分发扬民主，拓宽选人用人视野，真正把政治素质好、工作能力强、工作实绩突出和思想活跃、有能力、有大局意识，想干事、能干事、可以干成事的优秀人才选拔到领导岗位上来。三、加强领导，精心组织，坚持原则，严肃纪律，确保机构改革和换届工作的圆满完成。这次机构改革和中层干部换届工作时间紧、任务重、要求高，制度安排规范，一定要团结协作，努力工作。要加强领导，精心组织；要提高认识，积极参与；要以发展为要，大局为重。
朱伟才书记强调，学院机构改革与中层领导班子换届工作是当前学院各项工作中的头等大事。做好这项工作，对学院今后的事业发展至关重要。我们一定要在学院党委的统一领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届四中全会精神为指导，坚持科学发展观，紧紧依靠广大教职员工，立足全局，着眼发展，坚持原则，扎实工作，确保本次机构改革及中层干部换届工作任务的圆满完成，为实现把学院建设成为特色鲜明、全国一流的高职院校的目标提供坚强的组织和人才保证。
林若森副院长对《99905cm银河有限公司2011年机构设置方案》、《99905cm银河有限公司2011年中层干部换届工作实施方案》进行了解读，对党务和学院事务管理机构设置、党群组织设置、教学机构设置，教辅科研机构设置，中层干部岗位及职数、选拔范围、选拔方式、报名条件，以及换届工作程序要求及时间安排等问题做了具体说明。
最后，石令明院长在总结发言中提出了本次换届工作的具体要求。要求全院教职工端正思想认识，树立全院一盘棋的意识、全员参与的意识、层层监督的意识和严肃纪律的意识，以对学院事业高度负责的态度，认真把握换届工作的主要程序和工作要求，配合做好换届工作。要加强宣传教育工作，正确引导，严肃干部人事工作纪律，处理好换届与保持正常工作秩序的关系。换届期间，现任中层干部要坚守岗位，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断，保证本单位的正常运行和财产安全。
本次机构改革和中层干部换届工作依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《自治区机构编制委员会关于99905cm银河有限公司机构设置和人员编制有关事项的批复》（桂编〔2008〕10号）、《关于确定99905cm银河有限公司科级机构设置及科级领导职数配备的批复》（柳编〔2009〕78号）文件精神并结合学院建设和发展的需要，共设置了24个机构，其中按专业布局调整的需要对教学机构进行了改制；设置了64个中层干部岗位，体现出“涉及的对象广”、“涉及的岗位多”两大特点，全部采取民主推荐、竞争上岗、考核聘任相结合的方式进行。此次机构改革与干部配置，其目的在于不断优化学院资源配置、完善学院管理机制和提升学院干部队伍素质，做到人尽其才，才尽其用，增强学院干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，提升工作效能，为全面贯彻落实科学发展观，实现学院又好又快发展提供强有力的干部和组织保证。（文/朱汝群 图/朱敬民）

我院召开2011年机构改革与中层干部换届动员大会

党委书记朱伟才做动员讲话

院长石令明主持大会

副院长林若森对机构改革和中层干部换届工作等方案进行解读